Next Level existe pour jouer dans différentes visions du monde et accélérer la nécessaire transformation des organisations.
Pourquoi next Level
Dirigeant.e, manager, je mène des transformations et je sais que les freins sont souvent humains.
Comment passer de la prise de conscience à l’action?
Comment concilier des visions du monde différentes dans une même organisation?
Comment mobiliser les équipes?
Next Level permet de parler de culture organisationnelle de manière engageante, ludique et participative, en créant des langages communs, des temps et espaces d’échange, que l’on soit 4 ou 120 !!
Objectifs
Prendre conscience de nos évolutions
individuelles, humaines et organisationelles
Créer un langage commun pour activer le
levier culture organisationnelle dans les
transformations
Mobiliser individuellement et collectivement
en rendant visibles des pratiques
organisationnelles
Multi dispositif
ACCULTURATION
et langage commun
Histoire d’une vie
Saynette Participative
Constellation
OUTIL JEU et co-construction
d’une carte de transformation
Version Essentielle
Version Thématique
Version Plateau
Version digitale
MOBILISATION et actions dans
votre organisation
Célébrer les acquis
S’inspier de nouvelles pratiques
Poser une feuille de route
· Outils Serious Game ·
Comprendre, prendre conscience, explorer, par le jeu en groupe et la participation active.
Comment cela marche?
Plusieurs formats de jeux et de facilitations pour s’adapter aux besoins et contraintes. De 2h à 1 journée, et jusqu’à un accompagnement plus long ou sur des thèmes spécifiques.
Next Level s’appuie sur la spirale dynamique (Clare Graves) et le livre de Frédéric Laloux « Reinventing Organizations »
Next Level s’inspire des approches systémiques de transformation vers la durabilité, et des pratiques existantes, innovantes, et émergentes que l’on voit déjà au sein des organisations.
Publics cibles
Des responsables de la stratégie-vision-mission-direction en quête d’ approches expérientielles qui embarquent les équipes.
Des facilitateurs de transformation en quête d’outils et de méthodologie pour faire comprendre l’évolution en cours et la transformation nécessaire.
Celles et ceux qui font l’entreprise, les dirigeants, managers, collaborateurs, voire même parties prenantes, pour partager un moment d’inspiration-action.
Ému des échanges, j’ai appris toute la journée.
François, PdG
Je suis enchantée par les vertus pédagogiques du jeu. C’est un bon levier pour appréhender les transformations en entreprise et appréhender les différentes étapes.
Laurence, Facilitatrice Convention Entreprises pour le Climat
Next Level m’a permis de conscientiser les étapes parcourues et les progressions, en apportant beaucoup de
Adeline, Rouge Gorge
richesse et de connaissance sur les étapes et la transformation, et en intégrant l’expérience émotionnelle vécue et
l’envie d’aller vers une évolution future
En jouant à Next Level, les collaborateurs passent par différents niveaux, allant de l’organisation autocratique à une forme de gouvernance plus autonome. Ils jouent à être dirigeants et prennent des décisions pour l’entreprise … tout
Sophie, Consultante
en vivant une évolution culturelle à chaque niveau.
Qui sommes-nous
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Mathieu Durrande
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Renaud
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En parcourant un petit doc découverte: c’est ici!
Au cours d’un échange avec nous de 30’ – profitez-en c’est gratuit !
Participant à un atelier en ligne de 2h (Contribution 25€)
Pour en savoir toujours plus, et suivre les actus de Next Level : la page LinkedIn de Next Level Serious Game
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