Next Level existe pour jouer dans différentes visions du monde et accélérer la nécessaire transformation des organisations.
Bienvenue sur ce site, une vitrine simple que nous avons voulu sobre et reposant avec juste les infos qui nous semblaient clefs. Pour en savoir plus nous contacter !
Pourquoi Next Level
Dirigeant.e, manager, je mène des transformations et je sais que les freins sont souvent humains.
Comment passer de la prise de conscience à l’action ?
Comment concilier des visions du monde différentes dans une même organisation ?
Comment mobiliser les équipes ?
Next Level vous invite à découvrir votre culture organisationnelle de manière engageante, ludique et participative, en créant des langages communs et des conversations essentielles à 4 ou à 120 !!
Objectifs
Prendre conscience de nos évolutions
individuelles, humaines et organisationelles
Créer un langage commun pour activer le
levier culture organisationnelle dans les
transformations
Mobiliser individuellement et collectivement
en rendant visibles des pratiques
organisationnelles
· Outils Serious Game ·
Comprendre, prendre conscience, explorer, par le jeu en groupe et en participation active.
Comment ça marche?
Plusieurs formats de jeux et de facilitations pour s’adapter aux besoins et contraintes. De 2h à 1 journée, et jusqu’à un accompagnement plus long ou sur des thèmes spécifiques.
Next Level s’appuie sur la spirale dynamique de Clare Graves et de son application aux organisations dans l’inspirant « Reinventing Organizations » de Frédéric Laloux
Next Level est un outil engagé idéal pour vos séminaires d’équipe et vos parcours orientés leadership, management et impact positif.
En jouant à Next Level, les collaborateurs passent par différents niveaux, allant de l’organisation autocratique à une forme de gouvernance plus autonome. Ils jouent à être dirigeants et prennent des décisions pour l’entreprise … tout en vivant une évolution culturelle à chaque niveau.
Bien entendu, il n’y a pas de niveau meilleur qu’un autre. À chaque niveau s’ajoute de la complexité et l’équipe doit y faire face et déployer la stratégie globale pour répondre aux enjeux actuels : économiques, sociaux et environnementaux.
Sophie, Suricats Consulting
1 processus en 3 étapes
ACCULTURATION
et langage commun
OUTIL JEU et co-construction d’une carte de transformation
MOBILISATION et actions dans votre organisation
Publics cibles
Des responsables de la stratégie-vision-mission-direction en quête d’approches expérientielles qui embarquent les équipes.
Celles et ceux qui font l’entreprise, les dirigeants, managers, collaborateurs, voire même parties prenantes, pour partager un moment d’inspiration-action.
Des facilitateurs de transformation en quête d’outils et de méthodologie pour faire comprendre l’évolution des organisations en cours et la transformation nécessaire.
Nos clients
Ému des échanges, j’ai appris toute la journée.
— François, PdG, Séminaire de rentrée, 120 personnes
Je suis enchantée par les vertus pédagogiques du jeu. C’est un bon levier pour appréhender les transformations en entreprise et appréhender les différentes étapes.
— Laurence, Facilitatrice Convention Entreprises pour le Climat
Next Level m’a permis de conscientiser les étapes parcourues et les progressions, en apportant beaucoup de richesse et de connaissance sur les modèles de transformation. Next level intègre aussi l’expérience émotionnelle vécue et l’envie d’aller vers une évolution future.
— Adeline, Rouge Gorge
Qui sommes-nous
3 co-fondateurs Next Level: Ginevra, Aude, et Mathieu, un trio passionné par l’étude de l’évolution des organisations et des modèles d’impacts positifs.
Une aventure d’exploration dans la gamification de la spirale dynamique qui commence en 2018 et aboutit en 2021.
Depuis 2022, 1 équipe cœur qui développe, accompagne les clients, forme à l’outil Next Level, et anime la communauté.
En savoir plus ?
- Au cours d’un échange avec nous de 30’
- Participant à un atelier en ligne de 2h (Contribution 25€)
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